Ondina Pilca

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18 de diciembre de 2018

Beneficios del coaching en las empresas

Es un hecho comprobado que muchas empresas desaparecen por no lograr adaptarse a tiempo a los cambios que el entorno social, político y económico las enfrenta. En realidad, desde el punto de vista del coaching ontológico, no son esas las causas del fracaso sino el desafío que representa para sus integrantes el tener que superar las dificultades del aprendizaje requerido para el cambio.

Fundamentalmente podemos considerar el Coaching PEV como una herramienta en la creación de nuevos paradigmas organizacionales, para así desarrollar la capacidad de desaprender lo aprendido.

Una organización que aprende es aquella que tiene una competencia nueva, que aprende de la experiencia pasada y presente, para resolver creativamente sus problemas.

Estas son también llamadas empresas inteligentes y serán las más exitosas, ya que:

  • Generan mecanismos de aprendizaje organizacional.
  • Asumen el conflicto y la incertidumbre como un elemento a partir del cual pueden aprender y cambiar.
  • Promueven en sus miembros el desarrollo personal y profesional.


¿Por qué es importante aplicar el coaching en una empresa?


  • Porque apoya a la supervivencia de la empresa, trabajando con su capital más importante: El ser humano.
  • Porque el aprendizaje es una inversión al futuro.
  • Porque es necesario desarrollar distintas capacidades.
  • Para responder a las demandas de un contexto incierto y cambiante.
  • Para permitir el desarrollo de sus miembros.


¿En qué se diferencia el Coaching PEV ontológico de otras herramientas?

Las personas que han pasado por nuestros talleres y escuelas vivenciales han testimoniado que les ha apoyado, tanto a nivel personal como a nivel profesional en los siguientes puntos:

  • Autoconocimiento.
  • Descubrimiento de sus posibilidades y aptitudes.
  • Mayor claridad en sus metas y objetivos, personales y profesionales.
  • Cambio de interpretación de lo que le acontece.
  • Mayor capacidad para la resolución de conflictos personales y profesionales.
  • Compromiso con sus planes de acción.
  • Desarrollo de una actitud positiva.
  • Aumento en la capacidad de trabajo en equipo.


Nuestros servicios se diferencian de otros, en la consideración que se tiene al observar y tratar a cada empresa como un individuo único, en tal sentido nos abocamos a la elaboración de propuestas ajustadas a los requerimientos de la organización, concretando productos especiales para cada una de ellas.

Todas nuestras actividades se realizan dentro de una atmósfera de respeto hacia las diferencias en el Ser Humano.

Ofrecemos sesiones individuales de Coaching PEV con seguimiento para los miembros interesados, dentro de todas nuestras propuestas económicas.


Hasta la próxima.
Ondina Pilca



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